作为一个员工，首先要做到的就是为公司尽心尽责，通过不断的学习让自己的个人能力不断提升，积极弘扬社会主义核心价值观。若是权益受到伤害，那就必须勇敢站出来维护自己的权益，本来公司就是想要坑你一下，但只要你站出来了，那么就可以反过来坑公司以下。

当然，对于法律的应用也要做到炉火纯青，身在职场，必须要时刻保护好自己，平时工作留个心眼，证据那些都要收集好。如果真的能做好这样，那我们也能安心工作，公司方也不敢轻易的对你做出任何违法的举动。今天，就来给大家说一起经典案例。

案例内容

李某是某服装公司生产线上的员工，后来被服装公司裁掉了，因为人事发现李某私下制作了一个自己的指纹模，交给另一个同事代他打卡，这一举动严重的违反了公司的规章制度，公司方在发现的第一时间就开除了李某。

李某丝毫不为自己的行为感到惭愧，被公司开除后第一时间就提起了劳动仲裁，原因是服装公司违法解雇。由于服装公司无法提供充分的证据证明李某严重违反公司规章制度，所以最后支持了李某的主张，让公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金。

公司方不服仲裁结果，当即提起一审诉讼。这一次公司方是有备而来，在诉讼的过程中，公司方提交了相关证据，其中包括了员工手册、指纹打卡记录、监视录像等等。监视录像器中可以看到李某均有打卡记录的时间点内，李某并没有出现，反而是另外一名员工出现，用李某的指纹打卡，但一审最终还是以公司方证据不足驳回了公司方的诉求，维持原判。公司方不服继续提起上诉。

二审的时候，公司方提交了一项证据，那就是李某在手机社交平台上分享的截图，图片中显示的内容是某处旅游景点的短视频和图片，地点定位显示为上述地址，经当庭核对李某的手机，公司所提交的截图和李某社交平台记录一致。

结果和解析

本来一审判决是服装公司应该向李某支付违法解雇的赔偿金10万余元，后来二审判决复转公司无需向李某支付任何赔偿金，剧情辗转反侧，最后公司方胜诉。

其实这个案件公司方难就难在没有办法拿出有效证据，所以才会在仲裁和一审中败诉。好在最后公司方不断的在诉讼过程中补充证据，最终被二审法院认定公司方所提交的证据达到了高度盖然性的标准，所以采纳了公司方的主张。